Трудовой кодекс

1. Обязан ли работодатель был предложить вам вторые 0,5 ставки?

Нет, работодатель не обязан предлагать существующему сотруднику дополнительные ставки при введении новых штатных единиц. Введение дополнительной ставки — это право работодателя. Он может принять на неё нового сотрудника без обязательства предложить её действующему работнику. Исключение составляют случаи, если работник официально заявлял о желании перевода на полную ставку или если внутренние нормативные акты организации предусматривают такую обязанность.

2. Можно ли подать иск о возмещении материального ущерба?

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если речь идёт об увольнении — один месяц. Если вы узнали о введении новой ставки более трёх месяцев назад, то иск будет подан с пропуском установленного срока.

Общий срок исковой давности по гражданским делам составляет три года (статья 196 Гражданского кодекса РФ). Однако по трудовым спорам применяется сокращённый срок — три месяца. Если с момента введения второй ставки прошло более трёх лет, и вы не предпринимали никаких действий, то подача иска будет осложнена, и, скорее всего, суд откажет в его удовлетворении.

3. Можно ли восстановить срок исковой давности?

Восстановление возможно, если имеются уважительные причины пропуска срока. Это может быть болезнь, обстоятельства непреодолимой силы или иные причины, объективно препятствовавшие подаче иска. Суд рассматривает вопрос восстановления срока индивидуально, по заявлению истца, и принимает решение с учётом конкретных обстоятельств.

4. Что можно сделать сейчас?

Если вы узнали о нарушении недавно, срок ещё может не быть пропущен, и вы вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Если прошло более трёх месяцев, но менее трёх лет, можно попробовать обосновать восстановление срока. Если прошло более трёх лет, и вы не предпринимали никаких действий, судебная перспектива будет крайне сомнительной. 5. Правомерно ли увольнение по сокращению, если я как пенсионер имею больший стаж работы в компании, чем второй сотрудник, уволенный не был?

Если оба сотрудника (вы и второй врач) работают на одинаковых условиях (0,5 ставки, одинаковая квалификация, пенсионный статус), то при сокращении одного из них работодатель обязан соблюдать порядок, установленный статьёй 179 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации — преимущество отдается:

работникам, имеющим двух и более иждивенцев;

работникам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим трудовое увечье;

инвалидам Великой Отечественной войны и др.

Также в ряде случаев суды признают, что преимущество может иметь работник с большим стажем работы в организации, если иное не установлено.

Таким образом, если:

вы работаете в организации дольше второго врача;

вы были трудоустроены раньше него на те же 0,5 ставки;

у вас равная квалификация;

иные льготы (например, иждивенцы) отсутствуют у обоих;

то работодатель обязан был учитывать этот порядок при сокращении. Если этого не сделано и был уволен именно вы, хотя обладали преимуществами, — увольнение может быть признано незаконным.

Кроме того, если вам сообщили о сокращении по телефону, это не соответствует установленному порядку уведомления. Работодатель обязан предупредить вас под подпись за 2 месяца до увольнения, издать соответствующий приказ и предложить все возможные вакантные должности.

Вывод: Если у вас есть основания полагать, что преимущество в оставлении на работе было у вас, и процедура сокращения проведена с нарушением (включая отсутствие официального уведомления), вы вправе обжаловать увольнение в суд. В этом случае срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если срок не пропущен, вы можете подать иск о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.