Трудовой договор с иностранным гражданином: связь с разрешением на временное проживание и обязательное уведомление

В соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином должно содержать сведения о месте жительства или месте временного пребывания иностранного работника на территории Российской Федерации. Если иностранный гражданин уведомляет о своем месте временного проживания, то в уведомлении можно указать разрешение на временное проживание, если такое имеется. Однако, если у иностранного гражданина нет разрешения на временное проживание, это не является препятствием для заключения трудового договора и указания его места временного пребывания в уведомлении.

Согласно действующему законодательству РФ, при заключении трудового договора с иностранным гражданином не требуется вносить разрешение на временное проживание в уведомление о заключении трудового договора.

Однако для заключения трудового договора иностранному гражданину необходимо иметь разрешение на работу в РФ. Для получения такого разрешения необходимо предоставить определенный перечень документов, включая паспорт иностранного гражданина, визу, медицинскую страховку, копию образования и трудовую книжку (при наличии).

Также, при заключении трудового договора с иностранным гражданином может быть необходимо оформить рабочую визу или другой документ, подтверждающий право на работу в РФ. Конкретный перечень документов и порядок их оформления определяются законодательством РФ и могут различаться в зависимости от целей и условий трудоустройства иностранного гражданина.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": требование наличия разрешения на временное проживание для иностранных граждан, находящихся на территории РФ более 90 дней. - Статья 13 Трудового кодекса РФ: наличие разрешения на работу для иностранных граждан, занятых на постоянной основе на территории РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие законы и нормативные акты, в том числе:

1. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статья 10).

2. Приказ Минтруда России от 26 марта 2002 года № 12н "Об утверждении форм уведомлений о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином" (пункт 3 формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 57 и 62).

На основании вышеуказанных нормативных актов можно сделать вывод, что в уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином должно быть внесено разрешение на временное проживание, если таковое выдано данным иностранным гражданином.