Трудовой договор перед службой в армии: требование ПФРФ для правомерности специального стажа

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Пенсионный фонд РФ имеет право требовать предоставления документов, подтверждающих стаж работы гражданина, в том числе трудовой договор, заключенный до военной службы. Наличие данного документа может быть необходимо для учета стажа работы гражданина при расчете пенсионного обеспечения. В случае, если место работы до военной службы не включено в трудовую книжку, подтверждение стажа работы может быть осуществлено с помощью трудового договора. Поэтому требование ПФРФ является законным.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка направляющего на оформление пенсии.
2. Прописка указанного лица.
3. Свидетельство о рождении или паспорт.
4. Документы, подтверждающие наличие трудового стажа (трудовые договоры, справка с места работы и др.).

ПФР имеет право требовать предоставление соответствующих документов для рассмотрения дела о назначении пенсии. Если место работы было указано в трудовой книжке, то данная информация должна быть достаточной для учёта соответствующего трудового стажа в ПФР. Однако, если возникнут возражения со стороны ПФР по поводу необходимости предоставления трудового договора, то вам рекомендуется обратиться к специалистам в области социального права для получения дальнейшей консультации.

Статья 188 Трудового Кодекса РФ "Трудовая книжка"; статья 190 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"; статья 190.1 Трудового Кодекса РФ "Исправление трудовой книжки"; статья 192 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за ведение трудовой книжки"; статья 255 Трудового Кодекса РФ "Стаж работы и его учет".