Трудоустройство ИП в другом регионе: правила и отчетность

Здравствуйте. Для осуществления предпринимательской деятельности в другом регионе Вам необходимо зарегистрировать филиал или открыть отдельное юридическое лицо в данном регионе. Найм сотрудников в данном случае осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а отчетность должна быть ведена в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Для того, чтобы стать ИП в другом регионе, необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции по месту будущей деятельности. При регистрации потребуется следующий пакет документов:

1. Заявление о государственной регистрации в качестве ИП.
2. Паспорт гражданина РФ.
3. ИНН (индивидуальный налоговый номер).
4. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (если оно необходимо).
5. Документы, подтверждающие право пользования помещением, где будет осуществляться деятельность.
6. Договор аренды помещения (если помещение арендовано).
7. Документы, подтверждающие наличие у ИП лицензии на осуществление деятельности или согласование с федеральными органами исполнительной власти (если деятельность подлежит лицензированию).

Что касается найма сотрудников, то ИП имеет право нанимать работников и оплачивать их работу. При этом необходимо заключать трудовой договор и выполнять все требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Отчетность как ИП необходимо вести в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ. К примеру, ежеквартально необходимо подавать декларацию по УСН (упрощенной системе налогообложения) в налоговую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 23.1 Гражданского кодекса РФ "Место нахождения юридического лица"

2. Статья 14.1 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"

3. Статьи 58, 60, 76-88 Налогового кодекса РФ "Индивидуальный предприниматель"

4. Статьи 21-27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Порядок ведения бизнеса"

5. Статьи 303-312 Трудового кодекса РФ "Найм работников"

6. Статьи 28-30 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Отчетность".