Трудоустройство бывшего военнослужащего с должностью водитель-снайпер: вопросы уведомления и приравнивания к госслужащим

В соответствии со статьей 69 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", военнослужащие, проходившие военную службу по контракту, не являются государственными гражданскими служащими. Следовательно, работодатель не обязан уведомлять об устройстве на работу такого сотрудника соответствующую воинскую часть. Однако, необходимо провести проверку наличия у данного военнослужащего ограничений в правах на трудоустройство после увольнения из военной службы.

Для решения данного вопроса работодателю понадобится узнать сведения о статусе данного бывшего военнослужащего, подтверждающие факт его службы в Вооруженных силах по контракту. Он может предоставить копию военного билета или иной документ, подтверждающий его службу.

По законодательству РФ, военнослужащие не являются государственными служащими, тем не менее, в случае их трудоустройства у работодателя появляются определенные обязанности, связанные с нихо социально-правовым статусом.

Уведомление о трудоустройстве военнослужащего в данном случае не является обязательным, если только в трудовом законодательстве или иных нормативных актах не предусмотрены иные требования в отношении уведомления военной части об его приеме на работу. Однако работодатель может обратиться в военную часть за консультацией или уточнением информации по вопросу о статусе бывшего военнослужащего.

1. Статья 9 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Под государственной гражданской службой Российской Федерации понимается деятельность лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации...".

2. Статья 6 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": "Военнослужащий – лицо, проходящее военную службу в Вооруженных Силах...".

3. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, приём на работу которого является обязательным по закону или иным нормативным правовым актам, обязан предоставить работодателю документы, удостоверяющие личность и профессиональную пригодность для данной работы, и указать все сведения, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами".

С учетом вышеперечисленных статей, прием военнослужащего на работу не является приемом государственного служащего, о котором работодатель обязан уведомить военную команду при формализации трудоустройства. Однако, такой работник должен предоставить все необходимые документы, указать необходимые сведения и проходить обычную процедуру трудоустройства, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.