Требования работодателя по возмещению стоимости обучения при увольнении: законность и возможные последствия

В данной ситуации необходимо учитывать действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель может требовать от работника возмещения стоимости обучения в случае прекращения трудового договора по инициативе работника до истечения определенного срока после его окончания. Однако, важно учитывать следующее:
1. Необходимо проверить условия дополнительного соглашения, так как возмещение стоимости обучения может быть применимо только при соблюдении определенных требований (например, указание срока, в течение которого работник должен оставаться на работе).
2. Если условия дополнительного соглашения не были предоставлены работнику заранее и он не был о них предупрежден при устройстве на работу, то работодатель может иметь затруднения в обосновании своих требований в суде.
В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить все имеющиеся обстоятельства и дать детальные рекомендации с учетом действующего законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Дополнительное соглашение о возмещении стоимости обучения.
3. Доказательства отсутствия предоставления условий дополнительного соглашения заранее (письменные свидетельства, переписка и т.д.).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации