Требования для устройства на работу: справки из наркодиспансера, психдиспансера и терапевта, свидетельство о регистрации и аргументация проживания в Когалыме

Согласно законодательству Российской Федерации, органы государственной власти и местного самоуправления могут требовать предъявления документов, которые подтверждают факт проживания гражданина на территории их ведения. Таким образом, работодатель вправе требовать от своих сотрудников подтверждающие документы, которые подтверждают факт проживания на территории Когалыма, включая справки из наркодиспансера и психдиспансера, а также справку от терапевта о том, что гражданин не стоит на учете с прежнего места жительства в Омске. Эти требования работодателя являются правомерными в связи с выполнением законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о регистрации по месту жительства в Когалыме.
2. Справки из наркодиспансера, психдиспансера и терапевта, подтверждающие отсутствие у Вас проблем со здоровьем, если это было требованием работодателя.
3. Приписное свидетельство, если оно необходимо для подтверждения Вашего местонахождения в момент устройства на работу.

Обращаем ваше внимание, что требование работодателя о предоставлении дополнительных медицинских документов может быть обоснованным, если оно связано с особенностями профессиональной деятельности или состоянием здоровья работника. Однако, если вы прошли все необходимые медкомиссии, то ваши права могут быть нарушены, если требуется предоставление дополнительных документов без наличия законного основания. Если Вы считаете, что вам были нарушены права, Вам стоит обратиться к юристу для консультации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать условия при приеме на работу в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, если эти условия не противоречат Конституции Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам.

В данном случае, подтверждение отсутствия учета в наркологическом и психиатрическом диспансерах, а также от терапевта может быть установлено как одно из условий при приеме на работу в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, работодатель вправе требовать от соискателя подтверждения отсутствия учета в наркологическом и психиатрическом диспансерах, а также от терапевта в случае необходимости, при условии, что это требование закреплено в локальных нормативных актах работодателя и не противоречит законодательству Российской Федерации.

• Статья 23 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу выбора места жительства и на перемещение в пределах Российской Федерации."
• Статья 8 Федерального закона "О миграции в Российской Федерации": "В Российской Федерации граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства вправе свободно выбирать место жительства и место пребывания на территории Российской Федерации."
• Статья 9 Федерального закона "Об учете граждан Российской Федерации в Российской Федерации": "Учет граждан Российской Федерации в Российской Федерации является обязательным для всех граждан Российской Федерации, за исключением случаев, когда граждане Российской Федерации временно проживают за пределами Российской Федерации или являются беженцами."
• Статья 7 Федерального закона "Об обеспечении прав и свобод граждан при осуществлении деятельности по контролю и надзору в сфере образования и науки": "В отношении граждан Российской Федерации, временно или постоянно проживающих на территории Российской Федерации, не допускается установление ограничений прав и свобод, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами."

Ни одна из статей закона Российской Федерации не предписывает требование предоставления справок из наркодиспансера и психдиспансера, а также от терапевта, что человек не стоит на учете с прежнего места жительства, при устройстве на работу в другом городе или регионе. Поэтому данное требование работодателя может быть основанием для обжалования действий работодателя в судебном порядке.