Требование повторной вакцинации от COVID-19: законно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651745
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Российским законодательством, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождение ревакцинации от COVID-19. Это основывается на необходимости обеспечения безопасности и здоровья работников, а также общества в целом. Независимо от того, сколько времени прошло со времени предыдущих прививок, работодатель может требовать повторной вакцинации, особенно в случае обнаружения новых вариантов вируса или изменения медицинских рекомендаций.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать: трудовой договор или контракт, внутренний трудовой регламент или инструкцию, медицинскую справку о проведении предыдущих прививок, медицинские рекомендации или указания.
[статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации] - обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охране труда, [статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации] - права и обязанности работника в процессе трудовой деятельности.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы