Требование полных паспортных данных работников при заключении договора между ЮЛ: правомерно ли?

Запрос полных паспортных данных работников при заключении договора между юридическими лицами не является обязательным требованием в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите персональных данных. Однако, стоит учитывать, что при выполнении работ на объекте требуются соответствующие документы и удостоверения личности, которые должны быть предоставлены работниками.

Согласно законодательству Российской Федерации, в частном порядке субъект персональных данных может предоставить свои персональные данные только на основании своего добровольного и ясно выраженного согласия или на основании закона. Однако, в случае заключения договора с ЮЛ, ЮЛ может запросить у субъекта персональных данных необходимые для исполнения договора данные.

Однако, при этом необходимо учитывать, что предоставление полных паспортных данных работников может содержать в себе конфиденциальную информацию, к которой необходимо обращаться с особой осторожностью. Таким образом, рекомендуется ограничить персональные данные, запрашиваемые от субъекта, до необходимых для исполнения договора.

Также необходимо учитывать, что в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" ЮЛ обязан защищать персональные данные, полученные от субъектов, и не передавать их третьим лицам без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса, на основании приведенных выше аргументов, стороны могут заключить дополнительное соглашение к договору, урегулирующее условия обработки персональных данных работников, если это требуется для исполнения договора.

Статья 88 ГК РФ - "Соглашение об обмене сведениями".

Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Условия договора о найме работника".

Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" - "Субъекты персональных данных".