Травмы в больнице: перелом челюсти, позвоночника и грыжа. Как защитить себя от медицинских ошибок?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1061557
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие повреждений, обнаруженных на момент прохождения медицинского освидетельствования, не является основанием для отказа в возмещении морального вреда. Однако, для дальнейшей консультации необходимо больше информации. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для оценки ситуации и получения подробной консультации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав работников. Адвокат проведет подробную юридическую консультацию и ознакомится с имеющимся доказательным материалом. Адвокат также предоставит информацию о необходимой документации для обращения в суд и взыскания компенсации за причиненный ущерб. Возможно, потребуется проведение независимой медицинской экспертизы, для установления факта травмы и ее последствий. Однако, без консультации специалиста и проработки конкретной ситуации невозможно дать точных рекомендаций.
Статьи Закона, возможно, применимые к данной ситуации:
- Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение причиненных вреда здоровью и жизни гражданина"
- Статья 118 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя"
- Статья 121 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и ответственность за несоблюдение правил охраны труда"
- Статьи 1079-1084 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение морального вреда"
- Статьи 122-126 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказывание в гражданском процессе".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы