Травля в школе: опасность несет новый персонал, учителя обвиняют дочь без доказательств

На основании Ваших слов, можно сказать, что поведение учеников и учителей является недопустимым и нарушает нормы действующего законодательства Российской Федерации в области образования. Действия учеников, направленные на травлю и оскорбление других учеников, могут быть квалифицированы как нарушение правил поведения в образовательном учреждении, что запрещено статьями 41 и 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Действия учителей, пытающихся поддержать учеников в этом негативном поведении, а также оскорбляющих и унижающих учеников также противоречат законодательству и могут быть оспорены. Рекомендуется обратиться к директору школы, чтобы обсудить эту ситуацию и требовать принятия мер для защиты Вашей дочери и для пресечения аналогичных действий в будущем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление родителей или законных представителей ученика в адрес руководства школы, в котором необходимо указать факты издевательств, оскорблений и плохого обращения учеников и преподавателей с вашим ребенком.

2. Копии дневников и других документов, в которых отмечены неоднократные случаи издевательств над вашим ребенком.

3. Копии записей видеонаблюдения в школе, если оно есть.

4. Документы, подтверждающие лечение ребенка у психиатра, такие как выписки из медицинских карт и рецепты лекарств.

5. Доказательства того, что родители и законные представители ученика уже обращались в школу, включая копии возможных писем, заявлений или жалоб.

6. Документы, подтверждающие травлю и оскорбления, такие как записи социальных сетей, текстовые сообщения, фотографии или видео.

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 131, 133, 134, 135, 136 и 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 240 Уголовного кодекса Российской Федерации, статья 4 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 122, 123, 124 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.