Трагическое происшествие на работе: ответственность должностных лиц и компенсации для родственников погибшего

Согласно законодательству Российской Федерации, при смерти работника в результате несчастного случая на производстве, его близким, включая родственников, предоставляется компенсация в размере не менее 2,5 миллиона рублей, которая выплачивается за счет компании.

В данном случае, ответственность за происшедшее может нести руководство компании, подчиненные им должностные лица, в том числе руководители подразделений, в которых работал погибший монтёр. Также может быть возбуждено уголовное дело по факту нарушения требований безопасности труда, а также причинения смерти по неосторожности.

Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве, с целью защиты интересов родственников погибшего монтёра в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Свидетельство о смерти электромонтёра; 2) Документы, подтверждающие, что электромонтёр убился при выполнении своих должностных обязанностей; 3) Трудовой договор между электромонтёром и работодателем; 4) Документы, подтверждающие, что электромонтёру было поручено работать сверхурочно и в выходной день; 5) Документы о том, что на момент гибели электромонтёра работодатель не обеспечил безопасные условия труда.

Компенсации, которые могут быть предоставлены родственникам погибшего могут включать в себя ущерб, связанный с потерей кормильца (если таковым был электромонтёр) и страхование жизни и здоровья, если такая страховка была оформлена на работника.

В отношении должностных лиц, сокрывших обстоятельства данного происшествия, возможны ответственность в виде штрафов, возможно уголовного преследования, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 216 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда для работников.

2. Статья 238 Трудового кодекса РФ - ограничение продолжительности рабочего времени и установление норм работы.

3. Статья 238.1 Трудового кодекса РФ - ограничение работы в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

4. Статья 152 и 156 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

5. Статья 123 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за ущерб, причиненный его виновными действиями или бездействием работнику.

6. Статьи 1099 и 1102 Гражданского кодекса РФ - ответственность должностных лиц за причинение вреда третьим лицам в связи с их должностной деятельностью.

7. Статья 51 Конституции РФ - право на компенсацию вреда, причиненного действиями (бездействием) государственных органов (в том числе и работодателя) и их должностных лиц.

Поскольку данная ситуация требует более детального исследования, рекомендую обратиться к юристу для консультации в индивидуальном порядке.