Тема трудоустройства: подписание бумаг, уведомления и возмещение расходов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3808260
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо условиям описанного случая, человек не считается трудоустроенным, так как не были подписаны необходимые официальные документы, такие как заявление на трудоустройство, трудовой договор и приказ о допуске к работе. Устное уведомление со стороны работодателя не заменяет эту формальность. Следовательно, работник имеет право отказаться от работы в данной организации без каких-либо последствий.
Для решения данного вопроса потребуется изучение следующих документов:
1. Заявление на трудоустройство
2. Трудовой договор
3. Приказ о допуске к работе
4. Документы, подтверждающие отправку сканов документов для трудоустройства
Статьи, применимые к данному случаю:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57 - Заявление о приеме на работу
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 - Трудовой договор
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68 - Приказ о допуске к работе
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы