Tеатрализованные представления и женские мастер-классы: Как ООО может прибыльно организовать клуб?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3057943
Ответы юристов (1)
Способ организации мероприятий по проведению мастер-классов и получению прибыли должен быть определен на основе конкретных обстоятельств, например, желаемого уровня защиты имущественных интересов участников в случае неплатежеспособности организации. Однако, если ООО уже зарегистрировано и имеет статус юридического лица, то органы государственной власти могут рассмотреть возможность использования ООО для организации и проведения мероприятий. Также возможно регистрирование нового ИП или некоммерческой организации в зависимости от профиля деятельности и прибыльности организации.
Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:
- Учредительные документы ООО (устав, свидетельство о государственной регистрации, решения участников);
- Документы, удостоверяющие полномочия директора ООО (доверенность, протокол собрания участников);
- Положение о женском клубе, которое должно содержать информацию о целях и задачах деятельности, условиях финансовой деятельности, порядке взносов и расчетов с участниками;
- Решение участников ООО о создании женского клуба и включении этой деятельности в устав ООО либо о создании новой юридической структуры (ИП или некоммерческой организации);
Решение о том, как оформить женский клуб, зависит от многих факторов, включая цели и задачи деятельности, ожидаемую прибыль, уровень ответственности и характер деятельности. Стоит обратить внимание на налоговые и бухгалтерские аспекты каждого варианта, чтобы выбрать наиболее подходящий вариант.
311, 318, 319, 402, 422, 437, 446 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы