Сын на срочной службе: рассмотрение уголовного дела по краже гражданки. Возможность отпуска из части на суд и отсрочки до дембеля.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1134263
Ответы юристов (1)
Отпускать солдата из части на суд не могут, поскольку он находится на срочной военной службе и на боевом дежурстве, что подтверждается соответствующими документами. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, суд может быть отложен на время службы. В этом случае, если срочная служба закончится раньше окончания срока давности преступления, то суд будет проводиться после демобилизации солдата.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
Копия уголовного дела, заведенного на сына по статье 158 ч. 2 УК РФ.
Свидетельство о срочной военной службе сына.
Документ, удостоверяющий личность сына (паспорт).
Военный билет сына.
Документы, подтверждающие причастность гражданки к делу или обстоятельства, связанные с преступлением.
Документы об отсрочке или недопущении сына к участию в судебном процессе на определенные сроки.
В отношении возможности отпуска сына из части на суд или отсрочки суда до дембеля, решение может быть принято только судом, исходя из имеющихся фактов и обстоятельств дела. В любом случае, родители должны обратиться за консультацией к обвинительному или защитному адвокату сына, чтобы наиболее эффективно защитить его права и интересы.
Статья 158. Кража Часть 2. Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой или в особо крупном размере Статья 108. Прохождение военной службы по призыву или по контракту Статья 109. Освобождение от военной службы Статья 225. Нарушение порядка отбывания наказания в виде лишения свободы или содержания под стражей Статья 245. Неправомерные действия в отношении военнослужащих и членов их семей.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы