Сын на 4 курсе колледжа: вопрос о правомерности запрета на доучивание и защите диплома в июне

Положение, действующее для сроков обучения в колледже, может различаться в зависимости от региона Российской Федерации, в котором расположен данный колледж, а также от его устава и правил внутреннего распорядка. Однако, если ограничение заключается в единственном факторе - достижении сыном возраста 20 лет, и это ограничение было введено после того, как сын уже начал обучение и параллельно закончено соответствующее среднее образование, то в данном случае принуждение к прекращению обучения по достижении возраста 20 лет может быть незаконным, и сын имеет право на защиту своих прав в соответствующей юридической инстанции. Однако, для более точного ответа на вопрос могут потребоваться дополнительные подробности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

• Закон «Об образовании в Российской Федерации»;
• Устав колледжа, в котором учится сын;
• Условия договора об оказании образовательных услуг между колледжем и студентом;
• Руководящие документы Министерства образования и науки РФ, регулирующие процедуру защиты дипломных работ и выдачи дипломов.

Важно уточнить, по какой причине колледж отказывается дать возможность сыну доучиться и получить диплом. Если это связано с достижением возраста 20 лет, то стоит изучить законодательство по возрастным ограничениям получения образования. Если причина другая, то необходимо изучить соответствующие документы и условия договора об оказании образовательных услуг.

Далее, стоит установить детали по процедуре защиты дипломной работы и получения диплома, чтобы можно было определить, является ли отказ колледжа правомерным или нет.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие законодательные и регуляторные документы, а также установить добросовестность и причинность отказа колледжа.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 48 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на образование; - Статья 4 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает право на освоение образовательных программ без каких-либо дискриминационных ограничений; - Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение работника без уважительных причин; - Статья 12 Федерального закона от 24 ноября 1996 года №132-ФЗ "Об образовании", которая устанавливает право на получение образования без каких-либо возрастных ограничений.