Сын и договор целевого обучения: как избежать неприятностей с организацией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3530926
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков Валентинстатья 357 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства руководителя перед работником в случае преобразования, смены собственника, реорганизации и ликвидации организации; статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации - условия трудового договора и выплата заработной платы.
В данной ситуации возможность расторжения договора без выплаты компенсаций зависит от условий и правил, установленных в самом договоре о целевом обучении. Если в договоре не указаны условия расторжения или изменения условий трудового договора, то принимаются во внимание действующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор о целевом обучении
- Трудовой договор
- Трудовое законодательство Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы