Связь времени устройства на работу и возможности отпуска: правила и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567631
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков Валентинстатья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику, если он отработал непрерывно не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если работник устроился на работу в феврале, то он сможет получить отпуск только после отработки 6 месяцев, то есть не ранее августа. Отпуск назначается работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором, при этом сезон отпуска (лето или зима) может варьироваться в зависимости от положений коллективного договора и внутренних правил предприятия.
Для решения данного вопроса понадобится предоставление Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора (при наличии) и внутренних правил предприятия (если таковые есть).
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы