Свидетельство об обучении с согласием на обработку персональных данных для оформления документов и других целей

Если сотрудник был уведомлен и понимает полный объем своих действий, то он имеет право добровольно подписать такой документ. Однако, если сотрудник не был изначально ознакомлен с объемом обработки конфиденциальной информации, злоупотребления с его подписью могут рассматриваться как нарушение его прав на защиту персональных данных, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Судя по описанию, данный документ описывает согласие сотрудника на обработку его персональных данных, что в целом не запрещено законодательством Российской Федерации, если обработка ведется в соответствии с законом. Однако, судя по формулировкам, описанным в документе, данный документ содержит ряд неточностей и необходимо более детальное ознакомление с ним, чтобы точно оценить его законность. Если в документе содержится незаконное требование или некорректная формулировка, сотрудник вправе не подписывать его. Помимо этого, сотрудник должен понимать, каким образом и для каких целей обрабатываются его персональные данные, если это не описано в документе, то у сотрудника есть право на получение дополнительной информации о данном вопросе.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» гласит, что согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно быть добровольным и выраженным в письменной форме. Однако, заставлять сотрудника подписывать подозрительный документ является неправомерным и может нарушать его права и свободы, предусмотренные законом. Следует уточнить обстоятельства этого случая.