Сведения о трудовой деятельности: как получить компенсацию за моральный вред?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Организация, требующая предоставления сведений о трудовой деятельности, не может принимать решение о приеме на работу исключительно на основании информации из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. Если записи о принятии на работу в Сбербанк, которые мешают трудоустроиться, были сделаны необоснованно, это может являться нарушением законодательства о защите персональных данных. В таком случае, рекомендуется обратиться с жалобой в Федеральную службу по надзору в сфере коммуникаций, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) для проверки обращения организации в Пенсионный фонд Российской Федерации. Помимо этого, возможно подача иска о компенсации морального вреда в судебном порядке. Для лучшего понимания ситуации и успешного решения рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области законодательства Российской Федерации.

1. Справка из Пенсионного фонда Российской Федерации о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
2. Документы, подтверждающие факт необоснованной записи о принятии на работу в Сбербанк.
3. Жалоба в Федеральную службу по надзору в сфере коммуникаций, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) с просьбой провести проверку обращения организации в Пенсионный фонд Российской Федерации.

1. Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации - Защита чести, достоинства и деловой репутации.
   2. Статья 137.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - Компенсация морального вреда.
   3. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» - Защита прав субъекта персональных данных.