Суть и последствия досрочного увольнения срочника, отсутствие зарегистрированного брака и рождение второго ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3893380
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с военнослужащим досрочно в случае его неоднократного нарушения трудовой дисциплины, если такие нарушения предусмотрены внутренними документами и могут быть подтверждены. Рождение второго ребенка без заключения брака обычно не является основанием для прекращения трудовых отношений досрочно. Однако, внутренние документы организации могут содержать положения о расторжении трудового договора при нарушении социальных гарантий работника. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с внутренними документами работодателя.
Для решения данного вопроса, может потребоваться рассмотрение внутренних документов работодателя, таких как коллективный договор, положения о социальных гарантиях работников и прочие регламентирующие документы.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы