Судовое разбирательство по двум претендентам на должность: кто будет правомочным? | Новости судебных дел

На вопрос о необходимости дополнения иска о признании приема на работу второго незаконным, следует ответить отрицательно. В данном случае, иск первого претендента был направлен против незаконного отказа в приеме на должность. Однако, за время рассмотрения дела судом, второй претендент был назначен на должность. Если суд вынесет положительное решение в пользу первого претендента, это не приведет к тому, что ему будет некуда принимать на работу, так как место уже занято. В данной ситуации решение суда может иметь компенсационный характер, и первому претенденту может быть выплачена компенсация в размере пропущенной заработной платы и имущественного морального ущерба.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Документы, подтверждающие обращение первого претендента в суд и рассмотрение его дела. - Заключение суда о назначении второго претендента на должность. - Документы, подтверждающие размер пропущенной заработной платы и имущественного ущерба.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Запрещается дискриминация в увольнении работника, а также в приеме на работу, переводе на другую работу, изменении условий труда, выполнении обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, иных трудовых соглашениях'. - Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации: 'Размер возмещения вреда, причиненного в результате противоправных действий (бездействия), определяется с учетом причиненного потерпевшему ущерба и иных обстоятельств дела'.