Как судимость за статью 158 часть 2 влияет на настоящие возможности и карьеру

Согласно статье 86 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", наличие судимости может являться препятствием для получения визы и разрешения на въезд в Российскую Федерацию и может также повлиять на решение о выдаче разрешения на проживание в Российской Федерации. Однако, для уточнения деталей именно в вашем случае, вам следует обратиться к компетентным юридическим органам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы, чтобы получить справку о наличии (отсутствии) судимости на текущий момент. Эта справка, скорее всего, потребуется для решения таких вопросов, как трудоустройство, получение визы, оформление документов и т.д. Также возможно, что потребуется копия решения суда о назначении наказания по статье 158 часть 2 УК РФ. Если судимость снята или погашена, необходимо получить соответствующие документы о снятии (погашении) судимости.

Для решения данного вопроса необходимо знать следующую информацию: 1. Какую работу или деятельность планируете осуществлять? 2. Какие права и привилегии Вы бы хотели иметь?

Согласно статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, судимость считается снятой судом или погашенной в случаях, если не прошло более одного года после отбытия наказания или отмены приговора, если судебные издержки полностью оплачены. При этом, судимость не снимается с военнослужащих, лиц проходящих государственную гражданскую службу, других лиц, работа которых связана с осуществлением государственных функций.

Таким образом, для того чтобы установить, может ли данная статья помешать Вам в дальнейшей жизни, необходимо иметь информацию о Вашей деятельности и правах, которые Вы хотели бы иметь. Если Вы не уверены, снята ли Ваша судимость, то необходимо обратиться в суд, где Вы были приговорены, или в уголовно-исполнительную инспекцию для получения соответствующей информации.

Для того, чтобы дать более точный ответ, нужно уточнить, какой вид деятельности или какую работу вы хотите осуществлять. Если речь идет о порядке допуска к определенным видам деятельности, то вам могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о наличии/отсутствии судимости на момент обращения.
2. Копия приговора суда, который вы исполнили.
3. Документы, подтверждающие исполнение приговора (например, квитанции об уплате штрафа или возмещении ущерба).

В целом, если вы уже отбыли наказание за совершенное преступление, то ваша прошлая судимость не должна быть поставлена вам в вину. Однако, в некоторых случаях (например, при кандидатуре на определенную должность в государственных органах) может проводиться более тщательная проверка, включая и проверку прошлой судимости.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ) "Срок и освобождение осужденного от отбывания наказания" - Статья 86.1 УИК РФ "Особенности исполнения наказания в виде лишения свободы для женщин с несовершеннолетними детьми" - Статья 86.3 УИК РФ "Особенности исполнения наказания в виде ограничения свободы" - Статья 89 УИК РФ "Пересмотр приговора и возвращение дела на новое рассмотрение" - Статья 112 УИК РФ "Условное осуждение и отражение судимости"

Кроме того, также могут применяться и другие статьи законодательства РФ, например, статьи Гражданского кодекса РФ об ограничении правоспособности или статьи Трудового кодекса РФ об ответственности работников за совершение противоправных действий.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 86 Уголовного кодекса РФ - Сроки уголовной давности (в данном случае 7 лет прошло, следовательно, уголовное преследование за это преступление не может быть возобновлено).

2. Статья 65 Уголовного кодекса РФ - Об освобождении от наказания в связи с давностью (судимость, полученная более 5 лет назад, не может являться основанием для принятия отрицательного решения о трудоустройстве, но работодатель может учитывать этот факт при рассмотрении кандидатуры).

3. Статья 15 Трудового кодекса РФ - Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях (работодатель не может отказать в приеме на работу или уволить сотрудника только на основании наличия ранее совершенного преступления, если это не связано с требованиями профессиональной деятельности).

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Исполнение приговора суда об осуждении" и статья 86.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отмена судимости" могут быть применимы в данном случае.