Судимость за ДТП с тяжким вредом здоровью: последствия для работы и увольнения

Могу ли быть уволен с работы, если я был осужден за ДТП с тяжким причинением вреда здоровью, зная, что есть судимость и что у меня есть место работы?

| Адам, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости за ДТП с тяжким причинением вреда здоровью может стать основанием для увольнения с работы в некоторых случаях. Конкретные условия и процедуры увольнения зависят от законов, регулирующих трудовые отношения, условий трудового договора и других факторов. Однако следует отметить, что увольнение не может произойти до вступления приговора в законную силу.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса о возможности увольнения с работы в связи с наличием судимости за ДТП с тяжким причинением вреда здоровью следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

Документы, необходимые для решения данного вопроса могут включать:

  1. Копию приговора суда, которым были вынесены решения о судимости и о мере наказания.

  2. Копии трудовых договоров и документов, связанных с работой, подтверждающих факт трудоустройства и профессиональные квалификации работника.

  3. Копию Устава и Положения о работе организации, где работал работник.

  4. Копии письменных уведомлений и предупреждений со стороны работодателя о недопустимости нарушения правил внутреннего трудового распорядка и обязанностей, связанных с безопасностью и работой с транспортом.

  5. Копию уведомления работника о его правах и обязанностях на рабочем месте, а также о требованиях к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и правилам безопасности.

С учетом наличия судимости по ДТП с тяжким причинением вреда здоровью, работник может быть уволен с работы по решению суда или в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Однако, решение такого вопроса должно быть принято в соответствии с законодательством РФ и в разумных рамках социальной защищенности работника.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьями, которые применимы для решения данного вопроса являются:

  • Статья 192 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

  • Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу при изменении условий труда"

  • Статья 6.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспорта лицом, управляющим транспортным средством"

  • Статья 264 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспорта, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы