Судимость родственников - препятствие для трудоустройства в ПДН? Как проверяют и как это повлияет на работу по делам несовершеннолетних
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3798307
Ответы юристов (1)
При трудоустройстве в ПДН должен производиться анализ рисков и проверка наличия судимости у кандидата и его близких родственников. Судимость у дедушки может повлиять на решение о трудоустройстве в ПДН. Важно уточнить, отбывал ли дедушка срок по приговору суда, так как информация о том, что он был осужден, недостаточна для принятия решения. Если судимость была и дедушка отбывал срок, это может стать преградой для трудоустройства по делам несовершеннолетних, так как судимость может свидетельствовать о наличии у него судимостей по особо тяжким и тяжким преступлениям или преступлениям в сфере морального вреда, что несовместимо с работой в ПДН. Однако, окончание срока наказания повлечет за собой избавление от осужденности и возможность претендовать на трудоустройство. Важно также отметить, что в конкретных случаях принятие решения может зависеть от других факторов, таких как свежесть судимости, ее тяжесть, причастность к осужденному преступлению и другие обстоятельства, указанные в законе.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) справка об осуждении дедушки с указанием срока наказания и окончания срока наказания; 2) другие документы, подтверждающие факты противодействия, такие как справки о хорошей репутации или рекомендации от бывших работодателей.
При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: 1) Статья 246 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - Осуждение (для получения справки об осуждении и сроке наказания); 2) Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Равное требование (для учета всех обстоятельств при принятии решения о трудоустройстве в ПДН).
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы