Судимость по статье В,Г ч. 2: освобождение по амнистии, но отказ в контракте. Считается ли это юридической записью?

Если освобождение от наказания было осуществлено по амнистии, то считается, что осужденный не имеет судимости. Соответственно, если работодатель запросил у вас информацию о судимости и вы не были осуждены судом за какие-либо правонарушения, вам следует дать ответ, что у вас нет судимости. Однако, если вам понадобится предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости, необходимо указывать все факты, связанные с судебными постановлениями и освобождением от наказания.

Для решения вопроса о том, считается ли данное решение суда судимостью и мешает ли оно устройству на работу по контракту, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию постановления суда от 2001 года, где было вынесено решение о признании осужденного виновным по статье 158 части 2 УК РФ и назначении наказания в виде лишения свободы на 2 года с условным освобождением на испытательный срок в 1 год.
2. Копию постановления суда от 2002 года, где было принято решение об освобождении осужденного от наказания на основании амнистии.
3. Выписку из Уголовно-исполнительной инспекции, подтверждающую факт освобождения от наказания на основании амнистии.

На основании этих документов специалист сможет определить, считается ли это решение суда судимостью и соответственно мешает ли оно устройству на работу по контракту.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 64 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает условия, при которых судимость не считается имевшей место быть; - Статья 82 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, которая регулирует порядок исполнения приговоров суда, в том числе условно-досрочного освобождения и амнистии.