Судимость по статье 158 переквалифицирована в 159: срок и возможности

Если лицу был назначен условный срок за совершение преступления, предусмотренного статьей 158 пунктом г, а затем статья была переквалифицирована на статью 159 с применением стороны, то считается, что лицо было осуждено за совершение преступления, предусмотренного статьей 159 Кодекса Российской Федерации. Следовательно, лицо будет считаться лицом, совершившим преступление. В случае, если срок судимости истечет, это не означает, что лицо будет автоматически пропущено на работу или в службу безопасности, так как работодатель имеет право проводить проверку и устанавливать требования к кандидатам на работу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приговор суда, содержащий решение об исходе уголовного дела и информацию о присужденном наказании.

2. Решение о переквалификации статьи, если такое было принято.

3. Запись о судимости, которую можно получить в отделении МВД по месту жительства.

4. Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие трудовой стаж и опыт работы.

5. Другие документы по желанию работодателя или службы безопасности, которые могут потребоваться для рассмотрения данного вопроса.

При этом следует отметить, что судимость за уголовное преступление в любом случае является серьезным фактором при рассмотрении кандидатуры на работу или службу в специальных организациях. Но после истечения срока судимости это обстоятельство может учитываться при принятии решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о назначении условного срока за статью 158 пункт г Уголовного кодекса Российской Федерации.
2. Решение суда о переквалификации статьи на основании применения стороны.
3. Справку из наркологического диспансера (если была наложена соответствующая мера принудительного лечения).
4. Выписку из Уголовно-исполнительной инспекции, подтверждающую, что осужденный отбыл назначенный судом срок наказания и выполнил все свои обязанности в рамках условного осуждения.
5. Заявление об освобождении от исполнения наказания после истечения срока судимости (если он истек) или заявление об очистке от судимости (если срок еще не истек).

Эти документы будут необходимы для предоставления в соответствующие органы (например, службу безопасности), которые рассмотрят вопрос о возможности пропуска на работу. Однако, необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае решение будет приниматься индивидуально и могут быть учтены и другие обстоятельства.

Статья 158 пункт г и статья 159 не имеют непосредственной связи с истечением срока судимости и пропуском на работу или в службу безопасности. В данном случае следует обратиться к статьям законодательства о государственной службе, трудовом законодательстве и законодательстве о лицах, имевших судимость.

Статья 158 и пункт г перестали быть применимыми, поскольку статья была переквалифицирована в статью 159. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать срок давности, применимый к делу, поскольку это определяет, насколько долго эта судимость будет отражаться в вашей справке о наличии (отсутствии) судимости и будет влиять на возможность устроиться на работу или службу в органы безопасности. Статьи 86, 87 и 88 Уголовного кодекса Российской Федерации регулируют вопросы о сроках давности привлечения к уголовной ответственности.