Судебное разбирательство и увольнение по несвязанной статье: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3614938
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации руководитель не имеет права требовать увольнения сотрудника из-за судебного разбирательства, которое не относится к работе. Руководитель не может использовать это как основание для принятия решения об увольнении. В случае, если руководитель продолжает грозить увольнением по необоснованной статье за прогул, можно обратиться к юристу и подать жалобу в органы по трудовым спорам на действия работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, копия заявления на обс для поездки на судебное дело, переписка с руководителем (если есть).
Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 81 - Запрет дискриминации в трудовых отношениях
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы