Суд по иску рабочего: уволен до решения, необходимо определить правомерность решения первой инстанции

В данном случае позиция суда первой инстанции является правомерной. Работодатель уволил друга до вынесения решения суда, что приводит к тому, что его требования не могут быть удовлетворены, так как он больше не работает на данном рабочем месте. Однако же, оставление иска без рассмотрения связано с нарушением принципа равноправия сторон и доступа к судам для защиты своих прав. Суд должен был рассмотреть иск в полном объеме и принять решение по делу, даже если работник уволен. Предполагается, что работник мог продолжать требовать укомплектования рабочего места санитарно-бытовыми помещениями, однако поскольку он уже не работает на данном месте, некоторые требования могут потерять актуальность или стать неприменимыми. Для получения более точного ответа и оценки ситуации следует обратиться к юристу, который рассмотрит все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса потребуется выяснение всех фактов и обстоятельств дела, включая документы подтверждающие трудовые отношения, увольнение, исковое заявление и другие связанные с ним документы.