Студентка с опытом работы в КФС: история успеха во время пандемии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который учиться в очной форме обучения, имеет право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может уволить вас по причине, о которой вы упомянули, то вам следует обратиться к своему начальнику и ему объяснить, что вам необходимо уйти с работы из-за учебных обязательств. Вы можете предложить работодателю варианты перевода на другую должность или временного сокращения рабочего времени, чтобы продолжить работать и учиться одновременно. Если работодатель отказывается сотрудничать или принимать во внимание ваши обстоятельства, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной юридической консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваш статус студента и необходимость перевода на другую работу или временного сокращения рабочего времени. Вам потребуется свидетельство о поступлении или студенческий билет, а также документы, подтверждающие вашу занятость в учреждении образования.

Статья 72 Трудового кодекса РФ