Студент: заочное обучение в ВУЗе, 6 лет работы в организации, условия договора и возможный штраф

Согласно положениям статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре стороны определили условия, по которым исполнение трудового договора может быть расторгнуто, то исполнение обязательств по договору прекращается в соответствии с такими условиями.

Однако, если в договоре о целевом обучении стороны не определили порядок возврата затрат на обучение при расторжении трудового договора, то работник может в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации уволиться без выплаты штрафа, не являющегося компенсацией фактически причиненного ущерба работодателю.

Таким образом, в данной ситуации необходимо изучить договор о целевом обучении и трудовой договор, чтобы определить, какие условия и требования были согласованы между сторонами, а также провести анализ судебной практики в данной области, чтобы принять обоснованный и взвешенный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия договора о целевом обучении, заключенного между вами и организацией.
2. Копия трудового договора, заключенного между вами и организацией.
3. Копия дополнительных документов, если они были подписаны между вами и организацией, связанных с условиями целевого обучения и трудоустройства.
4. Расчеты и информация о выплаченных организацией затратах на ваше целевое обучение.
5. Сведения о сроке и условиях отработки, предусмотренных в договоре о целевом обучении.

На основе этих документов необходимо проанализировать правовые основания действий организации по требованию выплаты штрафа и оценить, в какой мере их действия соответствуют законодательству Российской Федерации. В данном случае важно проверить допустимость сроков отработки, условий договора о целевом обучении, а также соответствие требованиям законодательства о трудовых отношениях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 81, 84, 136, 137); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 401); - Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 98, 99); - Федеральный закон "О целевом обучении" (статьи 6, 7, 8, 10, 12-14).