Строительная организация: право на увольнение и больничный - какие законы гарантируют ваши права?

Законодательство Российской Федерации не прописывает обязанность работника, который написал заявление на увольнение по собственному желанию и находится на болезненном листе, отработать оставшуюся неделю. Если данный обязательный порядок не установлен в трудовом договоре, нормативных правовых актах, внутреннем документе работодателя, то работнику необходимо продолжать лечение до выздоровления, а после этого увольняться без обязанности дополнительной отработки периода на работе. На основании закона о трудовых договорах и ином законодательстве Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы в любое время, но должен дать работодателю уведомление в письменной форме.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и строительной организацией.

2. Заявление о выходе на работу после болезни, которое должно быть представлено работником в медицинское учреждение.

3. Внутренние документы организации, которые регламентируют порядок увольнения сотрудников.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регламентированы права и обязанности работника и работодателя.

Обращаю ваше внимание, что данная информация не является юридической консультацией, так как требует более детального изучения конкретных обстоятельств дела. В связи с этим, рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника";

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон";

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных федеральными законами, иных нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором";

4. Статья 212 Трудового кодекса РФ - "Время работы и время отдыха работников".