Страховые взносы и НДФЛ после компенсации: как заставить работодателя соблюдать законодательство и не прерывать стаж

1. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы за работника даже после компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель несет ответственность за уплату страховых взносов за своих работников, и это обязанность не связана с выплатой компенсации за прогул или отпуск. Также, работодатель обязан удерживать и уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы работника.
   2. Для решения данной ситуации необходимо обратиться в Инспекцию Федеральной налоговой службы и Пенсионный фонд РФ с заявлением о нарушении обязанностей работодателя. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания неуплаченных страховых взносов и НДФЛ. В данном случае можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Заявление в Инспекцию Федеральной налоговой службы и Пенсионный фонд РФ о нарушении обязанностей работодателя.
2. Документы, подтверждающие компенсацию за вынужденный прогул и отсутствие уплаты страховых взносов и НДФЛ (например, приказы, трудовые договоры, расчетные листы).
3. Решение суда, если обращение в суд было выполнено.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ: статьи 134, 212, 255, 312
- Гражданский кодекс РФ: статьи 1069, 1070
- Налоговый кодекс РФ: статьи 211-213