Врач в частной клинике: незаконное использование личной информации и увольнение

Да, в Российской Федерации существует статья 152.1 ГК РФ "О защите персональных данных", которая регулирует незаконное использование личной информации. В данной ситуации, размещение фото и информации о Вас на сайте без Вашего согласия является нарушением права на конфиденциальность личной информации. Компания обязана удалить Ваши персональные данные, когда Вы прекратили работу в клинике. Если компания отказывается удалить Ваши персональные данные, то Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Да, в Российской Федерации существует закон "О персональных данных", который регулирует использование личной информации. Согласно закону, обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе и только при наличии согласия субъекта персональных данных или иного законного основания. Если компания нарушила нормы, установленные законом, то существует возможность обратиться в суд за защитой своих прав и требовать удаления личной информации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: - Копии документов, подтверждающих тот факт, что вы работали в данной клинике, например, трудовой договор, приказ об увольнении и др. - Скриншоты или копии страниц сайта компании, на которых размещена ваша личная информация. - Письменные обращения к компании, в которых вы просили удалить информацию о себе с сайта.

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса РФ, незаконное использование личных данных, а также распространение таких данных может привести к нанесению вреда пользующемуся правом на личную жизнь. Кроме того, статья 23 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, включая право на защиту своих личных данных.

Таким образом, имеется законодательство, которое регулирует использование личных данных и защищает право на частную жизнь. В данном случае, если компания отказывается удалить информацию о вас с сайта без всякой законной причины, то вы можете обратиться в суд или органы власти с просьбой восстановить нарушенные вами права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве (если таковой был заключен между Вами и клиникой); 2. Копия трудовой книжки (если таковая имеется); 3. Направление, заявление или иное документальное подтверждение Вашего требования о удалении информации о Вас; 4. Копия опубликованной информации, содержащей Ваши персональные данные. Относительно наличия статьи, регулирующей ситуацию, описанную Вами, можно отметить, что ст. 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает право на защиту личной жизни и персональных данных, а также обязанность каждого обеспечивать их защиту. В рамках данной статьи Вы можете требовать удаления Ваших персональных данных по запросу владельца сайта. Если у Вас не получается решить вопрос добровольным путем, то Вам рекомендуется обратиться в суд или к соответствующим органам надзора за защитой персональных данных.

Статья 23 Конституции РФ - защита права на личную жизнь; Статья 152 Гражданского кодекса РФ - защита деловой репутации и права на изображение; Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ - защита чести и достоинства; Статья 137.1 Трудового кодекса РФ - право на защиту своих персональных данных; Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» - обработка персональных данных.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать следующие:

• Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на тайну частной жизни, включая личную информацию;
• Статья 152 часть 1.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечить защиту личных данных работника;
• Статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая криминализует незаконную обработку персональных данных.