Стереотипы о женщинах и ребенке: как они влияют на учебу в медицинском университете

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, допускается увольнение по сокращению численности или штата работников только если место работы работника было ликвидировано в связи с прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя), прекращением или сокращением деятельности отдельных подразделений организации, изменением производства или услуг, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. На основании этой статьи нельзя уволить женщину, находящуюся на пенсии (59 лет), которая одна воспитывает ребенка (19 лет), который не имеет заработка по причине обучения в университете.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что в случае сокращения численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций, в первую очередь должны быть сохранены работники с более высокой квалификацией, а также работники, имеющие иждивенцев, нуждающихся в дополнительной социальной поддержке (включая одиноких матерей (отцов) и др.). Однако данная статья не запрещает сокращать работниц находящихся на пенсии либо в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае, рекомендуется обратиться к требованиям внутренних документов предприятия, учреждения или организации, где работает женщина, а также к статьям 81, 177, 178 Трудового Кодекса РФ, которые непосредственно касаются порядка сокращения численности и штата работников.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение" (пункт 10).