Статья за хулиганство в прошлом преподавателя физкультуры: стоит ли увольняться?

Если судимость по статье за хулиганство 206 ч. 2 была погашена, то она не должна влиять на возможность трудоустройства и профессиональную деятельность преподавателя физической культуры. В данной ситуации увольнение должно быть обосновано исключительно профессиональными качествами работника, а не судимостью, которая была погашена в соответствии с законодательством РФ. Однако конечное решение оставляется за работодателем. В случае если вы столкнулись с дискриминацией или нарушением ваших трудовых прав, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.

Чтобы ответить на этот вопрос, мне необходима следующая информация:

1. Кто предлагает увольняться?
2. Есть ли какие-либо основания для увольнения?
3. Какая дата погашения статьи за хулиганство?
4. Существуют ли какие-либо последствия на данный момент в связи со статьей за хулиганство?

Если вам предлагают увольняться без основания, то это может являться нарушением законодательства. В этом случае вам необходимо обратиться за помощью к юристу или в профсоюз, если вы его член. Если же есть какие-либо основания для увольнения, необходимо сверить их с законодательством и убедиться, что увольнение происходит в соответствии с требованиями законодательства.

Стоит отметить, что согласно статье 82 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить компенсацию в случае вынужденного увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов и другими экономическими условиями.

Относительно статьи за хулиганство, необходимо выяснить, существуют ли какие-либо ограничения в связи с этой статьей, которые препятствуют вашей работе в данной организации. Если статья уже была погашена и на момент устройства на данную работу не была указана в трудовой книжке, то данная статья не должна оказывать влияние на вашу работу.

Таким образом, чтобы правильно ответить на данный вопрос и принять решение о том, стоит ли вам увольняться, необходимо иметь более подробную информацию.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 206 ч.2 Уголовного кодекса Российской Федерации (утратила силу); - статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения (статьи 81-90); - возможно, другие статьи законодательства РФ, зависящие от конкретных обстоятельств вопроса (например, если речь идет о дисциплинарной ответственности, то статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).