Статья 19.29

Вопрос по статье 19.29, при приёме на работу бывшего гос служащего нужно было написать информационное письмо в 10 дневный срок, что не было сделано по незнанию этой статьи, через 2.5 года прокуратура прислала письмо о том что почему не предоставили, как быть в этой ситуации


| Гражданское право, Александр, Москва, 2020-06-11 10:02:40 # 93442
165   3

Ответы юристов (3)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 425 дня
Ответов: 200 Рейтинг: 2000

Добрый день, Александр! К сожалению, если Вы знали о последнем месте работы принятого сотрудника и не сообщили о данном факте его работодателю по последнему месту работы, это в любом случае образует состав правонарушения.

Исключение составляют лишь случаи, когда принимающий работодатель (то есть Вы), по объективным причинам не мог знать о том, что новый сотрудник ранее работал государственным или муниципальным служащим. Например, если сотрудник при приеме не представил трудовую книжку и Вы оформили ему новую, а значит не могли знать о его предыдущем месте работы. Такая позиция отражена в обзоре Верховного суда по данной категории дел.

Если объективные данные на момент приема работника имелись и в трудовой книжке была соответствующая запись, то в ответе в адрес прокуратуры Вам остается лишь признавать вину и принимать меры к смягчению возможного наказания.

Ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ может быть возложена как на должностное лицо (работника кадровой службы) со штрафом от 20 до 50 тысяч рублей, так и на юридическое лицо со штрафом от 100 до 500 тысяч рублей.

Данная категория дел рассматривается в судебном порядке по материалам, направляемым в районный суд прокуратурой.

В объяснении отразите признание вины, сошлитесь на незнание ответственным за ведение кадровой работы сотрудником указанных положений закона. 

Скорее всего, материал будет передан в суд. В дальнейшем защищаться придется в ходе судебного заседания. Как я вижу из приложенного письма, сотрудник ранее работал в ФНС. Если ФНС по месту его прежней работы не имеет отношения к Вашей организации (не является Вашей инспекцией по месту ведения деятельности), то акцентируйте внимание на малозначительности правонарушения и отсутствии объективных угроз интересам государства. Так же можно представить обоснование для снижения штрафа – сведения о тяжелом материальном положении компании, справки об отсутствии средств на счетах, сведения о долгах и т.д. В совокупности, вместе с признанием вины, есть шанс на назначение штрафа в минимальном размере или даже ниже низшего значения.

Для сопровождения дела в суде лучше заручиться поддержкой юриста уже по месту рассмотрения материала об АПН.

Кристина
Кристина Юрист,
Воронеж На сайте: 86 дня
Ответов: 51 Рейтинг: 51

Здравствуйте, Александр!

Статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", устанавливающей ограничения, налагаемые на гражданина, замещающего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, закреплено, что гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. руб. на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

 Следует учитывать, что Указом Президента РФ от 01.07.2010 N 821 утверждено Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которым регламентируется деятельность указанных комиссий.
 С уважением, Аникеева Кристина.

Анна
Анна Юрист,
Севастополь На сайте: 149 дня
Ответов: 65 Рейтинг: 65

Здравствуйте, Александр! В данной ситуации Вам необходимо направить в адрес прокуратуры все запрашиваемые документы, поскольку действительно, в соответствии с частью 4 ст. 12 Федерального Закона "О противодействии коррупции" Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так как прошлая должность нанятого Вами работника была в Федеральной налоговой службе, то она попадает под действие ч. ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", поскольку: Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Таким образом, несоблюдение требований указанной статьи, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 19.29 КоАП РФ. В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ  ответственность может быть возложена как на должностное лицо (работника кадровой службы)  в размере штрафа от 20 до 50 тысяч рублей, на юридическое лицо в размере  штрафа от 100 до 500 тысяч рублей. К сожалению, то что Вы не были осведомлены о существовании статьи закона, не освобождает Вас от ответственности.

Всего доброго!

Решен VIP 850 руб.
Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Опишите, ситуацию и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 5 минут.

Алексей Романов юрист-консультант

Ответ за 15 минут
89 консультаций сегодня
98% довольных клиентов
Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных!

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы


Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Задать вопрос
фото юриста
Нуждаетесь в юридической
помощи и услугах?
Юрист консультант
Казаков Валентин
Юрист-консультант
фото юриста
Нуждаетесь в юридической помощи и услугах?
Выберите удобный для вас способ:
Задать вопрос