Статус добровольца в Российской Федерации и порядок обращения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3923361
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В Российской Федерации статус добровольца регламентируется федеральным законом. Согласно Закону о добровольчестве, добровольцами могут стать граждане, достигшие 18-летнего возраста и не имеющие медицинских противопоказаний для занятия добровольческой деятельностью. Вы соответствуете указанным требованиям и можете стать добровольцем.
Для обращения и получения статуса добровольца вам следует обратиться в организацию, которая осуществляет добровольческую деятельность. Это может быть государственное учреждение, муниципальное образование, некоммерческая организация или иная организация, проводящая добровольческую деятельность в соответствии с федеральным законом.
Вы можете контактировать с выбранной организацией напрямую или посмотреть информацию о них на сайтах организаций или органов управления социальной сферой и молодежной политики. Вам потребуется заполнить заявление и предоставить все необходимые документы, которые зависят от конкретной организации и вида добровольческой деятельности.
Пожалуйста, обратитесь в выбранную организацию для получения более подробной информации о требованиях, процедуре и необходимых документах для становления добровольцем.
Для решения вашего вопроса о становлении добровольцем вам потребуется следующий перечень документов:
- Заявление на вступление в ряды добровольцев;
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Военный билет;
- Медицинское заключение о состоянии здоровья, подтверждающее отсутствие медицинских противопоказаний для занятия добровольческой деятельностью.
Для решения вашего вопроса статуса добровольца вам следует обратиться к федеральному закону: Закон о добровольчестве № 138-ФЗ от 1 декабря 2007 года.
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы