Статус больничного на госуслугах: закрыт или открыт? Как решить этот вопрос

Что мне делать в ситуации, когда больничный был закрыт в пятницу, но на госуслугах он имеет статус открыт, и необходимо принять решение?

| Борис, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации следует руководствоваться статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что в случае временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности. Больничный, предоставленный медицинским учреждением, является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. При этом, несмотря на то, что больничный был закрыт в пятницу, его статус на госуслугах остается открытым. Таким образом, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуется предоставить работодателю копию больничного листа, заверенную медицинским учреждением, а также предоставить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы