Статьи 56 и 56.1 ЗК РФ: значение, разъяснения и практическое применение

Статьи 56 и 56.1 ЗК РФ регулируют вопросы связанные с определением порядка и условий прекращения трудового договора по инициативе работодателя (увольнение). Согласно статьи 56 ЗК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работника в следующих случаях: выявления фактов совершения работником хищения, злоупотребления служебным положением, утраты доверия к работнику и иных аналогичных обстоятельств. Статья 56.1 ЗК РФ устанавливает ограничения для применения увольнения в отношении работников, являющихся членами профсоюза или занимающих выборные должности в органах профсоюзов. В данных статьях содержатся требования к процедуре увольнения и определены права работника в случае незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи 56, 56.1 ЗК РФ