Срок давности для статьи о увольнении по п.9 ч.3 ст.82: подробности и сроки

Согласно пункту 9 части 3 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника может производиться по истечении двух месяцев со дня составления акта о нарушении трудовой дисциплины, если в течение этого срока работник не совершил новое нарушение. Однако, срок давности истечения касается иных нарушений, а именно, в данном случае причина увольнения - пункт 9 части 3 статьи 82. Данное положение не имеет срока давности истечения, поскольку работодатель вправе уволить работника на основании указанного пункта без ограничения по времени после нарушения трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить акт о нарушении трудовой дисциплины, содержащий нарушение, а также подтверждающие материалы и свидетельства, которые могут подтвердить факт нарушения статьи, указанной в основании увольнения.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации