Спрятанные запасные части: последствия для сотрудника и как действовать

Какие последствия могут возникнуть для меня, если я произвел списание ТМЦ и спрятал его на предприятии согласно внутренним правилам хранения? Как мне действовать, если при проверке службой безопасности было обнаружено спрятанное ТМЦ и я подвергаюсь угрозе увольнения? И зачем мне вообще было спрятывать запасные части, которые необходимы для ремонтов в любой ненужный момент?

| Филипп, Москва
Категория: Уголовное право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, является нарушением трудовой дисциплины и правил хранения ТМЦ по предприятию. Действия, которые вы совершили, могут рассматриваться как противоправные и привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако, все зависит от обстоятельств дела и политики предприятия в отношении нарушений трудовой дисциплины. Если вы считаете, что принятые меры являются необоснованными, вы можете обратиться к своему профсоюзу или адвокату, который сможет помочь вам защитить свои права и интересы.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Кодекс труда Российской Федерации;
  2. Внутренние правила предприятия, регулирующие порядок хранения и использования ТМЦ;
  3. Письменное объяснение сотрудника о произведенном списании ТМЦ и о причинах его спрятывания на предприятии.
  4. Письменный отчет службы безопасности о результатах проверки, в рамках которой было обнаружено списание ТМЦ и его скрытие на предприятии.
  5. Документы, подтверждающие необходимость использования данных запасных частей в работе, например, заявки на ремонт оборудования и прочее.

При наличии доказательств того, что произведенное списание ТМЦ было необходимо для выполнения производственной работы, и Ваше поведение не имело целью подготовки к краже, Вас не могут уволить без соответствующего основания. Вам может быть предъявлено дисциплинарное взыскание, например, выговор или замечание, но только в случае, если Вы действительно нарушили внутренние правила предприятия или другие правила трудового коллектива.

Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет разобраться в возникшей ситуации и защитит Ваши интересы в процессе рассмотрения данного вопроса предприятием или в судебном порядке, если это понадобится.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться в контексте статей Уголовного кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 160. Растрата.

Статья 160.1. Злоупотребление полномочиями.

Статья 158. Кража.

Статья 159. Мошенничество.

Статья 158.1. Кража в особо крупном размере.

Статья 160.2. Злоупотребление доверием.

Статья 33. Степень преступной ответственности несовершеннолетних.

Решение вопроса будет зависеть от того, какие обстоятельства будут доказаны в конкретном случае. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по уголовным делам.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы