Справка вызов с университета: период с 23.06 по 04.07 и уточнение даты выхода на работу. Благодарность заранее.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3743638
Ответы юристов (3)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, в случае, когда университет выдает справку о вызове с 23.06 по 04.07, это означает, что последний день работы будет 04.07. Следует иметь в виду, что 05.07 может считаться рабочим днем, если в данном случае не предусмотрены выходные или праздничные дни. Подробная информация о календаре выходных и праздничных дней может быть предоставлена университетом или проверена по календарю праздников Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобится предоставить университету заявление о выдаче справки о вызове в указанный период, а также личные документы для подтверждения личности и статуса студента.
Выходной день после дней университетского отпуска зависит от графика работы университета. Если 04.07 является рабочим днем, то выходной следующий за отпуском будет 05.07. Если же 04.07 является выходным днем, то работу нужно вернуться 06.07.
Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113: Определение продолжительности рабочего времени при совместительстве
Выходной день после дней, когда университет не работает, определяется положениями Трудового кодекса РФ. Согласно статье 112 ТК РФ, если последний день такого периода является нерабочим праздничным днем, то следующий за ним день также считается нерабочим.
Статья 112 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы