Спор по заработной плате: как расчитывается зарплата по системе грейда с учетом оклада, надбавок и коэффициента

В данном случае, для определения заработной платы необходимо учитывать все предусмотренные договором условия. Оклад в размере 30051 руб. согласно договору является базовым. При этом, согласно указанным коэффициенту 1,3 и северной надбавке в размере 30%, заработная плата должна быть больше указанной суммы. Однако, для более точного определения заработной платы необходимо изучить все условия трудового договора и правила расчета по системе грейда, так как они могут предусматривать дополнительные надбавки или учет других факторов. Кроме того, в случае наличия несовершеннолетних детей, возможно применение дополнительных льгот или пособий, что также может влиять на итоговую заработную плату.

Для решения вопроса понадобятся трудовой договор, правила расчета по системе грейда, а также возможные документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей (например, свидетельства о рождении).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий трудового договора и правил расчета по системе грейда и могут включать, например, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты труда (например, статьи 133-135) и статьи, касающиеся льгот и пособий для семей с детьми.