Спор о необходимости получения справки о смерти и рождении ребенка: врачи утверждают выкидыш, автор вопроса ищет ответ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2813880
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, родившийся ребенок, независимо от продолжительности беременности и его жизненной деятельности, считается ребенком и имеет право на соответствующее оформление записей в актах гражданского состояния. Следовательно, в подобных ситуациях, необходимо выдать справку о рождении ребенка и справку о смерти, если ребенок умер. Врачи не имеют права отказывать в выдаче данных справок.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Запрос на получение справок о смерти и о рождении ребенка, составленный в письменной форме и подписанный заявителем.
Заявление о регистрации акта гражданского состояния, оформленное в соответствии с установленной формой.
Медицинская документация, подтверждающая факт рождения ребенка, его жизнь и смерть.
Паспорт заявителя или его доверенность на получение справок.
С учетом вышеизложенного, врачи должны выдать медицинскую документацию, подтверждающую факт рождения и смерти ребенка, а также справку о рождении. Если же имеются сомнения по поводу того, является ли произошедшее выкидышем или нет, то необходимо обращаться в медицинскую экспертизу для установления факта рождения ребенка живым или мертвым.
Статья 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об актах гражданского состояния" - о выдаче свидетельств о рождении и смерти. Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и может требовать более детального изучения.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы