Спор о цене проданного транспортного средства и запрос службы безопасности: юридические аспекты бракоразводного процесса

Какова правомерность запроса службы безопасности предприятия по договорам за 2016-2017 годы, который может негативно повлиять на мою работу, и может ли адвокат моего бывшего супруга запретить запрос, учитывая тот факт, что я оспариваю цену транспортного средства, проданного в 2016 году и оформленного в Ростехнадзоре с 01 января 2018 года, из-за которого идет бракоразводный процесс, а мой бывший супруг утверждает, что транспортное средство было продано дешевле из-за его неисправности?

| Виталий, Москва
Категория: Раздел имущества
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Запрос на работу мужа по договорам и движению транспортного средства является правомерным, если он проводится в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Адвокат мужа не имеет права запретить данный запрос. Однако, если такой запрос может причинить мужу ущерб, то адвокат может рекомендовать мужу обратиться в компетентные органы, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации. Что касается спора между мужем и женой о цене транспортного средства, то он должен решаться в рамках бракоразводного процесса, с учетом фактических обстоятельств продажи и цены, указанной в договоре.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Договор продажи транспортного средства; 2. Свидетельство о регистрации транспортного средства; 3. Документы о техническом состоянии транспортного средства; 4. Заявление о разводе; 5. Решение суда о разводе; 6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства данного дела.

Относительно запроса на работу мужу, необходимо понимать, что работодатель вправе запрашивать информацию о деятельности своих сотрудников, включая использование транспортных средств. Однако, если данный запрос может нанести ущерб здоровью или репутации работника, работодатель должен обеспечить конфиденциальность запрашиваемой информации и ее использования. Если работодатель не собирается обеспечить конфиденциальности, работник имеет право обратиться в соответствующую службу по охране труда с жалобой на нарушения со стороны работодателя.

Относительно запрета адвоката стороны на запрос информации о деятельности сотрудника, это зависит от процессуального положения дела, а также от обстоятельств конкретного запроса и потенциальных рисков для защищаемой стороны. Если адвокат считает, что запрос является незаконным или может нанести ущерб защищаемой стороне, то он имеет право приложить все усилия для защиты интересов своего клиента, включая возможный запрет на запрос. Однако, окончательное решение принимает суд, если дело находится в стадии судебного разбирательства.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • Пункт 1 статьи 256 ГК РФ (Гражданский кодекс Российской Федерации) - правила, регулирующие договор купли-продажи;
  • Статья 124 Семейного кодекса РФ - правила о разделе имущества в случае развода;
  • Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - правила обработки персональных данных;
  • Статья 136 Трудового кодекса РФ - правила о запрете дискриминации на рабочем месте.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы