Спор и практика судов: изменение даты приема на работу и трудового договора в соответствии со статьей 67 ТК РФ.

В судебном порядке возможно оспаривание даты приема на работу, если имеются достаточные доказательства, подтверждающие реальное начало работы с указанной даты (15 мая 2021 года). Суд может изменить запись в трудовой книжке и внести исправления в трудовой договор с учетом представленных доказательств. Для этого можно использовать статью 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на исправление записей в трудовой книжке при наличии ошибок или неточностей. Оспаривание даты приема возможно только после заключения трудового договора, так как это является основанием для внесения соответствующей записи в трудовой книжке. При оспаривании даты приема в суде рекомендуется представлять следующие документы: доказательства реального начала работы, например, свидетельства коллег или клиентов о работе сотрудника, письма или электронные сообщения с указанием даты начала работы, фотографии или видеоматериалы, которые подтверждают присутствие работника на рабочем месте или выполнение работ. Также могут потребоваться другие документы, связанные с оспариванием трудовой деятельности, например, расчетные листы, приказы об оплате труда и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Доказательства реального начала работы (свидетельства коллег или клиентов, письма или электронные сообщения с указанием даты начала работы, фотографии или видеоматериалы, подтверждающие присутствие на рабочем месте или выполнение работ).
- Трудовая книжка.
- Трудовой договор (заключенный 2 августа 2021 года).
- Другие документы, связанные с оспариванием трудовой деятельности (расчетные листы, приказы об оплате труда и т.д.).

статья 67 ТК РФ