Список документов для приема граждан Узбекистана на работу: определение и конкретизация требований

Здравствуйте! При приеме на работу индивидуальный предприниматель должен запросить следующие документы у гражданина Узбекистана:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Разрешение на работу для иностранных граждан, если такое требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации;
3. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию.

Также индивидуальный предприниматель должен провести проверку наличия у гражданина Узбекистана запрета на работу на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для приема на работу гражданина Узбекистана индивидуальный предприниматель должен запросить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Узбекистана с визой или иным разрешением на работу в Российской Федерации.

2. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).

3. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий опыт работы у данного работника.

4. Документы о прохождении медицинского осмотра и наличии всех необходимых прививок.

5. Копию заключенного индивидуальным предпринимателем трудового договора с гражданином Узбекистана.

6. Копию документов, подтверждающих прохождение работником необходимых обучающих программ и курсов, особенно в отношении безопасности труда и охраны здоровья на рабочем месте.

Обратите внимание, что проведение обследования на профессиональные заболевания (по мере необходимости) и приобретение дополнительных медицинских страховок является желательным.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые применяются при приеме на работу граждан Узбекистана, могут включать следующие статьи:

• Федеральный закон от 19.11.1990 N 395-1 "О труде в Российской Федерации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О миграции в Российской Федерации"
• Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О перечне документов, необходимых для трудоустройства граждан"

Однако, если в регионе индивидуального предпринимателя существуют законы и нормативные акты, регулирующие прием на работу граждан Узбекистана, то необходимо учитывать и их.