Списания со счетов и аресты: что нужно знать и как действовать?

В данной ситуации необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту, так как она подразумевает юридические действия. Возможные действия могут включать следующее:
1. Проконсультироваться с юристом для получения правовых рекомендаций и определения стратегии защиты в данной ситуации.
2. Проверить законность и целесообразность проведенного исполнительного производства и арестованных счетов.
3. Подготовить и подать соответствующие юридические заявления и документы для защиты интересов работника, если они будут считаться подходящими в данной ситуации.
Важно иметь в виду, что нижеуказанные действия являются только рекомендациями и подробное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и применимого законодательства.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие юридические документы:
1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
2. Исполнительные документы, которые были основанием для проведения исполнительного производства.
3. Копии договоров и счетов, связанные с финансовыми операциями в банке.
4. Копии документов, подтверждающих обстоятельства, связанные с арестом счетов.
Вышеперечисленные документы являются основными и могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям закона:
1. Статья 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принудительном исполнении решений суда.
2. Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации о принудительном исполнении обязательств.
3. Статья 46.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации о аресте имущества в рамках уголовного производства.
4. Статья 333.31 Налогового кодекса Российской Федерации о привлечении к ответственности за уклонение от исполнения обязанности по уплате налогов и сборов.
Помимо указанных статей, остальные нормативные акты и подзаконные акты могут быть также применимы в данной ситуации.