Списание долга за отпускные: законность и возможное несогласие | Временной интервал

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право проводить вычеты из заработной платы работника лишь в случаях и порядке, которые определены трудовым законодательством. Кроме того, перед проведением вычетов работодатель должен уведомить работника письменно не менее чем за 3 дня до даты начала вычета.

Если работник не давал своего письменного согласия на списание долга, и к нему не было предварительно направлено уведомление о необходимости проведения вычетов, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Также стоит уточнить, в какой сфере деятельности заработная плата была начислена, так как для отдельных категорий работников существует особый порядок начисления и выплаты отпускных.

Поэтому, советую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для оценки конкретной ситуации и разъяснения возможных путей защиты Ваших прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию начислений заработной платы, на которых были зафиксированы начисленные отпускные в размере 17 тысяч рублей.
2. Копию направления на оплату отпускных, на котором были указаны дата начисления отпускных и сумма начисленных отпускных.
3. Копию заявления на получение отпуска и копию приказа о предоставлении отпуска.
4. Документы, подтверждающие отсутствие письменного уведомления о списании должа и отсутствие согласия на списание должа.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать правомерность действий бухгалтерии и дать рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Сроки давности обязательств" – в соответствии с данной статьей, срок давности исчисляется от даты, когда кредитор узнал или должен был узнать о наличии основания для требования. Применительно к данному случаю, может быть принято решение об отметке исключительного случая, когда срок давности истек (статья 202 ГК РФ).

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Сохранение записей трудовых книжек" – данная статья определяет, что трудовые книжки хранятся у работодателя в течение 75 лет, а также указывает на обязанность работодателя вести записи о начисленных и выплаченных работникам суммах. Если в данном случае не было соответствующих записей в трудовой книжке работника, то работодатель может столкнуться со штрафами за нарушение трудового законодательства.

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Размер, сроки и порядок выплаты заработной платы" – данная статья регулирует порядок выплаты заработной платы, в том числе и отпускных. В соответствии с законодательством, работник имеет право получить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работник не получил отпускных в установленные сроки, он может обратиться в суд с требованием о выплате.

• Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" – если работник и работодатель заключили договор возмездного оказания услуг, то их взаимоотношения регулируются данной статьей. В соответствии с законодательством, исполнитель услуг (работник) имеет право на вознаграждение за оказанные услуги только после их фактического оказания и подтверждения работы.

• Статья 290 Гражданского кодекса РФ "Способы погашения долга" – данная статья определяет различные способы утверждения долга, включая списание и компенсацию. Если работодатель не получил согласия работника на списание долга, то данные действия могут нарушать законодательство.